Trotz Corona-Krise ist die gpdm weiterhin erreichbar. Sie können den Kontakt zu unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unter den üblichen Telefonnummern und E-Mail Adressen aufnehmen.
Unser umfangreiches Hygienekonzept und die entsprechende Vorbereitung der Räume ermöglicht es uns, dass Termine mit Einzelpersonen auch wieder persönlich stattfinden können. Coaching- und Beratungsangebote werden – wenn möglich – auch weiterhin digital angeboten.
Die Form der Gespräche können Sie individuell mit Ihrer Beraterin abstimmen.
Wir freuen uns auf Sie!
Für Berufseinsteiger, -umsteiger und -wiedereinsteiger genauso wie für qualifizierte Menschen, die neu in Deutschland sind, bieten wir individuelle Begleitung in den Arbeitsmarkt. Weitere Infos
Stark im Beruf – Mütter mit Migrationshintergrund steigen ein.
Wir begleiten Sie (zurück) in den Job! Weitere Infos finden Sie hier.
Die gpdm wurde jüngst von Landrat Manfred Müller als “familienfreundliches Unternehmen” ausgezeichnet. Hier geht’s zur Pressemitteilung
Entwicklung
Ein Beratungsunternehmen – nach unserem Verständnis – sollte zu einem großen Teil neue Potenziale erschließen und neue Ideen entwickeln. Bei uns ist Entwicklung meist ein Prozess, der in enger Zusammenarbeit mit unseren Auftraggebern stattfindet.
Beratung
Als Beratungsunternehmen im Bereich Bildung haben wir langjährige Erfahrung in den Disziplinen Aufbau und Begleitung von Ausbildungsnetzwerken, Personalentwicklung in jungen Unternehmen und Beratung von Bildungsträgern.
Coaching
Für Berufseinsteiger, -umsteiger und -wiedereinsteiger genauso wie für qualifizierte Menschen, die neu in Deutschland sind, bieten wir individuelle Begleitung in den Arbeitsmarkt und beruflicher Veränderungsprozesse.
For more information about our MINT program and the questionnaire for interested students visit our info page.
Unser Ausbildungszentrum im östlichen Ruhrgebiet vermittelt die Themen Metallverarbeitung, Elektrotechnik und Moderne Wartungstechnik in einer modern ausgestatteten Ausbildungswerkstatt. Die Schulungen werden dadurch industrie- und praxisnah durchgeführt, damit die Teilnehmer*innen die notwendigen Kompetenzen für ihren Beruf vollständig erlernen und erfahren. Unser Ausbildungszentrum ist eine Initiative regionaler Unternehmen. Zum 01.07.2020 suchen… Weiterlesen
Die Landesinitiative Netzwerk W hat zum zweiten Mal eine Jobbörse speziell für Frauen im Kreishaus Paderborn veranstaltet. Die gpdm war mit den Kolleginnen des Teams Arbeitsmarkt-Diversity auch wieder auf der Messe vertreten. Zahlreiche Gespräche mit Frauen zum (Wieder-)Einstieg in den Arbeitsmarkt zeigen, wie wichtig eine Unterstützung der Frauen ist. Die… Weiterlesen
Unser Ausbildungszentrum im östlichen Ruhrgebiet vermittelt die Themen Metallverarbeitung, Elektrotechnik und Moderne Wartungstechnik in einer modern ausgestatteten Ausbildungswerkstatt. Die Schulungen werden dadurch industrie- und praxisnah durchgeführt, damit die Teilnehmer*innen die notwendigen Kompetenzen für ihren Beruf vollständig erlernen und erfahren. Unser Ausbildungszentrum ist eine Initiative regionaler Unternehmen. Zum 01.06.2020 oder… Weiterlesen
Als Beratungsunternehmen im Bereich Bildung hat die gpdm mbH seit 1997 Erfahrung im Aufbau und in der Begleitung von Ausbildungsnetzwerken, der Personalentwicklung sowie in der Beratung von Bildungsträgern. Neben unserer Beratungskompetenz und unseren regelmäßigen Schulkooperationen umfasst unser Leistungsspektrum auch die Bereiche „Coaching“ und „Projektmanagement“. Wir verstehen uns als „Bildungsarchitekten“ und… Weiterlesen
Das BANG StarterCenter bietet überbetriebliche Umschulungen im Bereich Metall an. Die Umschulungen werden im BANG StarterCenter, Ostenland durchgeführt und durch ein Praktikum in einem Betrieb begleitet. Alle Umschulungen sind AZAV zertifiziert. Detaillierte Informationen, auch zum genauen Starttermin und Standort, erhalten Sie Hier. Weiterlesen
Verdienst- und Karrierechancen anzubieten reicht längst nicht mehr aus, um Fach- und Führungskräfte zu halten und gewinnen. Punkten können Unternehmen in diesen Tagen vor allem mit ihrer Familienfreundlichkeit. Wer flexible Arbeitszeitmodelle, Betriebskinderkarten oder auch Telearbeit ermöglicht und eine Unternehmenskultur lebt, die ehrlich und authentisch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sicherstellt, bindet und motiviert insbesondere auch weibliche Fachkräfte. Weiterlesen