Autor: Redaktion

Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Innendienst

Die gpdm ist ein Beratungsunternehmen, das als Dienstleister und Partner privater Unternehmen und öffentlicher Körperschaften an mehreren Standorten in Ostwestfalen-Lippe tätig ist. Es ist ein Tochterunternehmen der Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH. Im Bereich Bildungsmanagement werden individuelle Branchenlösungen für Ausbildung, Personalentwicklung und Vermittlung konzipiert und in leistungsorientierter Teamarbeit umgesetzt.

 

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unsere Ausbildungszentren / Lehrfabriken einen

 

Vertriebsmitarbeiter (m/w/d) im Innendienst

 

mit dem Schwerpunkt Vertrieb und Betreuung von Unternehmen aus der Metallbranche. Die Stelle ist mit einem Umfang von 75 % +/- 25 % mit flexibler Zeiteinteilung möglich.

 

Ihre Aufgaben:

  • Vertrieb von Bildungsdienstleistungen für Unternehmen
  • Konzeption und Aufbauleistungen
  • Häufiger Einsatz in Beratungsgesprächen mit Interessenten, Firmen, Multiplikatoren im direkten Kontakt
  • Betreuung bestehender Kunden, Ausweitung der Kundenbeziehungen
  • Entwicklung von neuen Vertriebsmöglichkeiten
  • Gelegentliche Reisetätigkeit

 

Das erwarten wir von Ihnen: 

  • Sie haben eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung, ein abgeschlossenes Studium oder vergleichbar und Berufserfahrung im Vertrieb von Bildungsprodukten
  • Erfahrung im Vertrieb
  • Hohes Maß an Kommunikationsstärke
  • Erfolge im Vertrieb erklärungsbedürftiger Produkte
  • Professioneller Umgang mit allen gängigen EDV Programmen (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
  • Ergebnisorientierte Arbeitsweise, organisatorische Selbstständigkeit

 

Unser Angebot: 

  • Eine Vollzeitstelle (Teilzeit ab 50 % möglich) mit vielseitigen Herausforderungen in einem spannenden Aufgabengebiet
  • ein tolles Team mit motivierten Kolleg(inn)en
  • solide Einarbeitung mit konsequenter, persönlicher Unterstützung
  • angemessene, Bezahlung
  • diese Tätigkeit ist nicht für das Home-Office geeignet

 

Finden Sie sich in unserem Profil wieder? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne per Mail, an Herrn Dennis Thoms.

Hauptamtliche Vereinsbetreuung (m/w/d)

Als bundesweit tätige Unternehmensberatung arbeiten wir in den Bereichen Bildung, Ausbildung und Personal-entwicklung. Unsere Aufgabe sehen wir in der Erschließung neuer Potentiale und der Entwicklung innovativer Ideen und Lösungsansätze. Wir unterstützen Unternehmen national und international erfolgreich in neuen Projekten, der Qualifizierung von Nachwuchskräften und dem Aufbau und Betrieb von Bildungsgeschäften (Akademien, Trainingszentren).

 

Im Rahmen unserer BANG® – Netzwerke suchen wir in der Region Diepholz und Bremen eine

 

Hauptamtliche Vereinsbetreuung (m/w/d)

 

mit dem Schwerpunkt Vertrieb und Betreuung von Unternehmen aus der Metallbranche. Die Stelle ist mit einem Umfang von 75 % +/- 25 % mit flexibler Zeiteinteilung möglich.

 

Ihre Aufgaben: 

  • Gewinnung und Betreuung von Unternehmen
  • Koordinierung, Steuerung und Durchführung von Dienstleistungen im Ausbildungssektor für die Unternehmen und das Netzwerk Bassum
  • Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern/Partnern vor Ort und Unterstützung beim Vertrieb und der Präsentation bestehender Projekte
  • Organisation / Durchführung von Infoveranstaltungen
  • Professionelle Berichterstattung

 

Das erwarten wir von Ihnen: 

  • abgeschlossene Ausbildung in einem Berufsbild der Metall- oder Elektrobranche,

Hochschul-/ Fachhochschulbildung oder vergleichbare Berufserfahrung

  • Ausbildereignung nach AEVO
  • Vertriebserfahrungen, möglichst Kenntnisse über die regionalen Industrieunternehmen
  • Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Personalauswahl und Personalentwicklung
  • Hohes Maß an Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
  • vertriebsorientiertes und unternehmerisches Denken
  • Einsatzbereitschaft und Spaß am Umgang mit Menschen
  • professionellen Umgang mit allen gängigen MS-Office Programmen

 

Unser Angebot:

  • ein der Position angemessenes Gehalt
  • Mitarbeit im interessanten Umfeld eines Unternehmernetznetzwerkes
  • individuelle Zeiteinteilung und eigenverantwortliche Aufgabeneinteilung
  • ein vielseitiges Aufgaben-/ und Tätigkeitsfeld

 

Finden Sie sich in unserem Profil wieder? Dann freuen wir uns über Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen, gerne per Mail, an Herrn Dennis Thoms.

Ausbilder (m/w/d) für gewerblich-technische Metallberufe

Die gpdm ist ein Beratungsunternehmen, das als Dienstleister und Partner privater Unternehmen und öffentlicher Körperschaften an mehreren Standorten in Ostwestfalen-Lippe tätig ist. Es ist ein Tochterunternehmen der Kolping Bildungswerk Paderborn gGmbH. Im Bereich Bildungsmanagement werden individuelle Branchenlösungen für Ausbildung, Personalentwicklung und Vermittlung konzipiert und in leistungsorientierter Teamarbeit umgesetzt.

 

Im Rahmen unserer BANG® – Netzwerke suchen wir im Kreis Diepholz / Umkreis Bremen einen

 

Ausbilder (m/w/d) für gewerblich-technische Metallberufe
(Schwerpunkt Industrie)

 

Ihre Aufgaben:

  • Durchführung der praktischen und theoretischen Ausbildung von industriellen Metallberufsbildern
  • Durchführung und Betreuung von Umschulungsmaßnahmen in industriellen Metallberufen
  • Organisation und Koordination eines Trainingszentrums für gewerblich-technische Berufsbilder
  • Betreuung von Unternehmen in inhaltlichen Fragen zur Ausbildung
  • Abstimmung und Zusammenarbeit mit Kammern und Berufsbildenden Schulen
  • Durchführung und Betreuung von Berufsorientierungs- und Schulprojekten
  • Weiterentwicklung der Ausbildung und Konzeption von Schulungsinhalten
  • Gewährleistung einer hohen Ausbildungsqualität

 

Das erwarten wir von Ihnen: 

  • Abgeschlossene Berufsausbildung in einem industriellen Metallberuf (3,5-Jährig) (z.B. als Zerspanungsmechaniker/in, Werkzeugmechaniker/in oder Industriemechaniker/in)
  • Weiterbildung zum Techniker, Industriemeister Metall oder vergleichbare Qualifikation
  • Ausbildereignung nach AEVO
  • Einschlägige Berufserfahrung im Produktionsbereich eines metallverarbeitenden Unternehmens
  • Erfahrung in der Ausbildung von Jugendlichen
  • Kenntnisse der IHK-Berufsbilder und Organisation / Ablauf der Ausbildungsprüfungen

 

Unser Angebot:

  • ein der Position angemessenes Gehalt
  • Tätigkeit in Vollzeit
  • ein vielseitiges Aufgaben-/ und Tätigkeitsfeld
  • Mitarbeit im interessanten Umfeld eines Unternehmernetznetzwerkes

 

Fühlen Sie sich der Aufgabe gewachsen? Dann freuen wir uns über Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen – gerne per Mail an Herrn Dennis Thoms.

Coachingmitarbeiter (m/w/d)

 

Wir suchen zum bald möglichen Eintritt einen Mitarbeiter (m/w/d)

für das Coaching von Menschen in beruflichen Veränderungssituationen

Teilzeitbeschäftigung

 

 

Wer wir sind

Die gpdm ist ein Beratungsunternehmen mit dem Schwerpunkt Fachkräfteentwicklung. Wir erarbeiten individuelle Lösungen für Ausbildung, Personalentwicklung und Vermittlung und setzen diese in leistungsorientierter Teamarbeit um. Als Dienstleister und Partner von privaten Unternehmen und öffentlichen Körperschaften haben wir unseren Hauptsitz in Paderborn und arbeiten in regionalen und überregionalen Netzwerken.

 

Ihre Qualifikationen

Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft (HR), Soziologie oder Pädagogik, bzw. vergleichbare Qualifikationen. Fundierte Kenntnisse im Trainings- und Schulungsbereich, in der Personalberatung oder -vermittlung. Sie verfügen idealerweise über Berufserfahrung

in der Arbeitsmarktintegration. Sie verfügen über Einfühlungsvermögen und Sensibilität, im Miteinander mit Menschen legen Sie Wert auf klare Abstimmungen sowie das Einhalten von Regelungen.

 

Ihre Aufgaben

Sie begleiten, coachen und beraten Menschen in ihren jeweiligen beruflichen und/oder persönlichen Veränderungsprozessen – sowohl in Einzelgesprächen als auch in der Leitung von Gruppentreffen. Dabei arbeiten Sie mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Qualifikation und Alters.

 

In der Beziehung mit den Teilnehmenden gelingt es Ihnen, den Einzelnen in seinen/ihren Motiven zu verstehen, Ziele zu setzen und Umsetzungsschritte zu planen. In der Begleitung von Veränderungsprozessen (z.B. persönlich, gesundheitlich, beruflich) nehmen Sie Probleme vorweg und zeigen Lösungswege auf. Sie unterstützen, ermutigen und führen. Sie arbeiten eng in einem kleinen Beraterteam, stimmen sich ab und entwickeln lösungsorientierte Unterstützungsstrategien. Sie wenden dabei die aktuellen Standards im Bewerbungsprozesss an.

 

Was wir erwarten

Wir erwarten eine zielorientierte Persönlichkeit, die eine gute Auffassungsgabe hat, kontakt- und sprachgewandt ist und eine individuell orientierte Überzeugungskraft besitzt. Sie sind im Kreis Paderborn mobil und gehen sicher mit MS-Office um.

 

Was Sie erwartet

Eine vielfältige Tätigkeit mit täglich neuen Herausforderungen. Solide Einarbeitung mit konsequenter persönlicher Unterstützung. Ein Projektteam mit gutem Arbeitsklima und Freude an der Arbeit. Möglichkeiten zur konzeptionellen und innovativen Weiterentwicklung des Arbeitsfeldes. Arbeitsorte sind Paderborn und Delbrück.

 

Bitte senden Sie uns Ihre Unterlagen per Mail an:jowen@gpdm.de

 

GPDM GmbH, Sibylle Petry, Bereichsleitung

Breslauer Str. 31, 33098 Paderborn

Für weitere Informationen: 05251 77600

PRAKTIKUMSANGEBOT – Erwachsenenbildung / Human Ressources

Zur Ergänzung unseres Teams Arbeitsmarkt / Diversity suchen wir ab März 2019 eine*n
PRAKTIKANT*IN (m/w/d)

Stellenausschreibung Praktikum (ca. 0,10 MB)

 

Wir sind ein Bildungsdienstleister in Paderborn, der ein breitgefächertes Angebot im Bereich der Entwicklung und Umsetzung von innovativen und industrienahen Bildungsangeboten für die Entwicklung von Fachkräften bereitstellt. Wir planen und führen Bildungsprojekte und Initiativen durch. Unternehmen und Fachkräfte finden bei uns ein großes Angebot an aktuellen beruflichen und allgemeinen Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten.

 

Zur Ergänzung unseres Teams Arbeitsmarkt / Diversity suchen wir ab März 2019 eine*n

Praktikant*in

 für mindestens 3 – 6 Monate.

 

Einsatzfelder:

  • 3-4 Arbeitstage pro Woche
  • Eine vielseitige und interessante Arbeit im interdisziplinären Team
  • Mitarbeit im interessanten Umfeld der Entwicklung und Durchführung von Bildungsprojekten
  • Individuelles Bewerbercoaching in beruflichen Orientierungsprozessen
  • Projektmanagement
  • Beratung hinsichtlich Selbstvermarktungsstrategien im deutschen Arbeitsmarkt

 

Ihr Know-How:

  • Sprachkenntnisse Deutsch und Englisch (Kontextorientierung und sprachgewandt)
  • Freude am Aufbau neuer Kontakte
  • Kenntnisse des dualen deutschen Berufsausbildungssystems
  • Interesse an der Entwicklung von Bildungsprojekten
  • Selbstständige Arbeitsweise, kommunikativ
  • gute EDV Kenntnisse

 

Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung senden Sie bitte per E-Mail an spetry(at)gpdm.de

Weitere Informationen erhalten Sie bei Frau Sibylle Petry (spetry(at)gpdm.de / 05251 7760-15).

Fachkräftelücken der Mittelständler mit ausländischen High Potentials füllen

Klugen Köpfen aus dem Ausland eine Orientierung bieten und sie bei den ersten Schritten auf dem deutschen Arbeitsmarkt begleiten – das sind Anliegen des Projektes „MINT – Making your Career in Germany“. Seit September 2014 betreut die Gesellschaft für Projektierungs- und Dienstleistungsmanagement (GPDM) gefördert von der Agentur für Arbeit ausländische Studenten während der letzten Schritte Ihres Studiums und hilft bei der Suche nach geeigneten Arbeitsstellen.

 

„Das sind nicht nur sehr aufgeschlossene und wissensdurstige Menschen, mit denen wir im Projekt arbeiten dürfen“, berichtet Projektleiterin Nicola Pilz, „sondern auch hochqualifizierte Talente, mit denen man gerne arbeitet.“ Die meisten der mittlerweile über 170 Teilnehmer, die seit 2014 betreut wurden, seien aus Indien und hätten einen wahren Marathon aus Klausuren und Hausarbeiten hinter sich, neben dem sie noch Deutsch lernen und generell im deutschen Alltag ankommen mussten. Den direkten Kontakt in die Arbeitswelt habe man bis dahin noch gar nicht gesucht und genau da „beginnt unsere Arbeit“, sagt Pilz.

 

Angefangen bei deutschen Höflichkeitsformen über ein überzeugendes Anschreiben für die Bewerbung bis hin zur Vermittlung von Bewerbungsgesprächen ist die GPDM für 8 Wochen der Ansprechpartner für die Studenten. Zeitlich müssen man da flexibel sein, sagt Nicola Pilz, „da trifft man sich auch schon mal abends um 8 Uhr im Biergarten, um die stark eingespannten Teilnehmer zu erreichen.“ Gerade diese individuelle Betreuung wird von den ausländischen Bewerbern sehr geschätzt. „Frau Pilz kam immer zu uns, wir konnten sie überall treffen und somit wichtige Zeit sparen“, berichtet Arjya Shankar Mishra aus Indien, der noch vor einem Jahr dieses Angebot wahrnahm und sich häufig in der Universität oder in Cafés mit den Mitarbeitern der GPDM traf.

Auch aufgrund dieser Flexibilität der Betreuung sind Mittlerweile 128 von den Teilnehmern in Deutschland in Arbeit. „Leider in den meisten Fällen jedoch in anderen Regionen Deutschlands“, erklärt Rüdiger Matisz, Geschäftsführer der Agentur für Arbeit in Paderborn, „bei uns in Ostwestfalen müssen sich die Unternehmen noch weiter für dieses Thema öffnen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.“ Dass es auch hier in der Region anders geht, beweist seit einigen Jahren der international tätige Softwarespezialisst FASTEC im Paderborner Technologiepark. Dort werden ausländische Mitarbeiter als unverzichtbare Bereicherung im über 60-köpfigen Team angesehen, wenn es um wettbewerbsfähige Lösungen zur Optimierung und Digitalisierung von Produktionsprozessen geht. FASTEC entwickelt seit 1995 modulare Software zur Steigerung der Gesamtanlageneffektivität, zunehmend auch im Kontext des beherrschenden Themas Industrie 4.0.

 

„Sich zu öffnen heißt für uns, sich anderen Kulturen gegenüber zu öffnen, Unterschiede zu respektieren, und vor allem Gemeinsamkeiten zu entdecken“, beschreibt Marketingleiter Andreas Freund die Herangehensweise von FASTEC. Wolle man international wachsen, brauche man unterschiedliche Kulturen im Unternehmensalltag, so Freund. Dabei sei es wichtig, Normalität zu erreichen, was die Integration von ausländischen Mitarbeitern angeht. Und daher werde in Meetings auch spontan Englisch gesprochen, um Missverständnisse zu vermeiden.

 

Die Tatsache, dass viele Bewerber nur rudimentär Deutsch sprechen und sie im Alltag auf Englisch mit ihren Kollegen kommunizieren müssten, ist für viele Unternehmen in Ostwestfalen ein Ausschlusskriterium.

„Dabei ist es bei uns so, dass gerade der Wechsel ins Englische bei den Meetings das Fremdsprachenniveau aller Mitarbeiter verbessert“, berichtet Andreas Freund. Und was die Qualifikation der internationalen Absolventen angehe, so gehören sie meist schon in ihren Heimatländern zu den besten ihrer Schulen und Universitäten und bringen großes Know-How, aber auch die Bereitschaft weiter zu lernen und sich zu entwickeln mit in den Beruf.

 

Auch Arjya Shankar Mishra ist als Softwareentwickler bei FASTEC gestartet, nachdem er im Rahmen des MINT-Projektes eine passgenaue Bewerbung für das Unternehmen erstellt hatte. „Hier haben mich alle sehr gut aufgenommen“, ist er begeistert, „der Job ist einfach wie für mich gemacht.“ Mit seinem Abschluss und seiner Qualifikation ist sein möglicher Arbeitsmarkt die ganze Welt. Trotzdem entschied er sich für Paderborn, was er sehr schätzen gelernt hat im Laufe des Studiums und wo er schnell Anschluss finden konnte.

„Die offene Atmosphäre bei Fastec ist die perfekte Umgebung, um mich in den nächsten Jahren persönlich weiterzuentwickeln“, zeigt sich Arijya zuversichtlich.

 

Auch International Sales Manager Sartac Sharma machte nach seiner Anstellung mit seinen unkonventionellen Arbeitsweisen direkt Eindruck bei FASTEC. „Man ist es ja mittlerweile gewohnt, dass man für jedes Anliegen eine E-Mail versendet“, so Andreas Freund, „aber Sarthak greift lieber direkt zum Telefonhörer und ruft unserer Kunden an. Und diese schätzen das, weil es direkt, unkompliziert, schnell und lösungsorientiert ist.“

 

Bei den meisten Unternehmen sei Englisch am Telefon ohnehin kein Problem. „Ich mag die Direktheit eines Telefonats, vor allem bei deutschen Kunden! Deutsche sind immer direkt-Wenn ein Unternehmen kein Interesse hat, sagt man mir das direkt. Damit kann ich sehr gut umgehen und arbeiten“, berichtet Sharma von seinen Erfahrungen im Vertrieb.

 

FASTEC will als gutes Beispiel in der Region mit voran gehen. Gerade kleinere Unternehmen aus der Region könnten von internationalen Mitarbeitern profitieren, ist sich Andreas Freund sicher: „Unternehmen aus der Region, die zu diesem Thema Fragen haben, dürfen sich jederzeit bei uns melden!“

BANG Imagefilm

Das Erfolgsprodukt mit der längsten Praxiserfahrung aus unserem Haus sind die BANG Netzwerke. Unsere Arbeit, Leistung und Erfahrung wurde 2017 mit dem Preis „Innovatives Netzwerk 2017“ des BMAS und Innovationsbüro Fachkräfte für die Region ausgezeichnet. Der Film ist die Kurzdokumentation über den Kerngedanken der BANG Netzwerke.

Ein kurzes Praktikumsgespräch mit Nicole

Liebe Nicole, magst Du dich vielleicht kurz vorstellen? 

Mein Name ist Nicole Esau, ich bin 24 Jahre alt und wohne in Paderborn.

Was hast Du vor deinem Praktikum bei der gpdm gemacht?

Ich habe in Lippstadt, in Bad Waldliesborn, an der IBS International Business School „IBS“ mit dem Schwerpunkt „Human Resources und Wirtschaftspsychologie“ studiert und nach meinem Studium auf Nebenjob-Basis als Kassiererin zur Überbrückung gearbeitet. Schon während meines Studiums habe ich für mich entschieden, dass ich im Bereich Personalentwicklung und Förderung arbeiten will und so habe ich nach einer Möglichkeit gesucht, darin durch ein Praktikum Praxiserfahrung zu sammeln.

Und wie war dein erster Eindruck?

Ich musste mich in die Thematik der Flüchtlingsarbeit erst einmal einarbeiten. Am Anfang war das für mich neu und ging noch schwerfällig, aber mit der Zeit hat sich Routine entwickelt.

Was waren deine Aufgaben?

  • Hilfe bei der Integration Geflüchteter und ausländischer MINT-Studenten in den Arbeitsmarkt durch Erstellung von Eignungsprofilen und Lebensläufen und Unterstützung des Bewerbungsprozesses
  • Ansprache von Unternehmen schriftlich oder telefonisch
  • Workshop-Planung
  • Datenbankpflege und Auswertung von Daten

Wie hat Dir Dein Aufgabenbereich gefallen?

Die Arbeit hat mir sehr gut gefallen und ich habe durch die Unterstützung der Flüchtlinge einen ganz neuen Aspekt der Personalentwicklung kennengelernt.

Was kannst du für dich mitnehmen aus den Monaten hier? 

Man muss die Menschen sehr aufmerksam beobachten und auf jeden individuell eingehen. Es gibt kein Schema nachdem es möglich ist Menschen einzuschätzen, sondern nur die Erfahrung und Entwicklung von Menschenkenntnis zeigt es.

Was wird dir besonders in Erinnerung bleiben?

Die gute Arbeitsatmosphäre und das engagierte Team. Aber auch die Einzelschicksale jedes Teilnehmers des Alpha OWL Projektes, da man durch die intensive Arbeit mit ihnen sehr viel Lebensgeschichte mitbekommt.

Wie sehen deine nächsten Pläne aus?

Ich bin auf der Suche nach Arbeit im Bereich Personalentwicklung.